专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速渗透策蟹各C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38261B:37742C:38108D:38626答案：C3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:自上而下，自下而上同时进行C:自下而上D:不一定，看情况而定答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：B5.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B7.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:每个人生活离不了的必需品C:金钱如粪土D:对人具有支配作用答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:绿化C:噪声D:色彩答案：D9.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:5C:8D:10答案：B10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答案：A11.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:促进就业法C:工作时间法D:社会保险法答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：B13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：B14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:类推比较法答案：D15.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我中心型答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:专业性指导C:特定性指导D:个别性指导答案：C17.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:直线制C:事业部制和模拟分权制D:职能制答案：C18.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障D:社会保险答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动法律事实C:劳动契约关系D:劳动合同事实答案：B21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职位分类C:岗位分类D:职务分类答案：A22.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:客户评价C:上级评价D:同级评价答案：C23.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分类C:岗位评价D:岗位分析专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C24.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以事为中心C:...
