甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理目标设计B:管理的方法设计C:绩效管理内容设计D:管理的总流程设计答案：D2.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是劳动服务法律关系B:它是双务关系C:它的内容是权利和义务D:它具有国家强制性答案：A3.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③①④②B:③②①④C:①③④②D:①③②④专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：B5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:能级分析法C:顺序法D:对比分析法答案：C6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:主体C:对象D:内容答案：C7.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:累计计件工资制专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合计件工资制D:间接计件工资制答案：C8.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:可靠性C:合理性D:针对性答案：A9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:脱岗C:自助D:外部答案：D10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:15C:24D:12答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:从业经历C:敬业精神D:较高学历答案：C12.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：A13.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C14.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和个体原因C:主观原因和客观原因D:总体原因和组织或系统原因答案：A16.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:人员定额B:一次性定额C:统一定额D:企业定额答案：D17.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:行为观察量表法C:行为定点量表法D:硬性分配法答案：D18.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:很难确定C:不得解除劳动合同D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：C19.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:权力机关C:执行机关D:意思机关答案：B20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:愈小D:不变答案：A21.在亨利·...