专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品含答案第I部分单选题（50题）1.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A2.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B3.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：C5.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:崇尚科学C:改革创新D:社会主义荣辱观答案：C6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D7.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：B8.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:不变定额C:现行定额D:计划定额答案：C9.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：B10.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:压力性C:思维性D:知识性答案：B12.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:富有挑战性的工作D:公平的报酬答案：A13.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：C15.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化素养专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化技能D:职业化纪律答案：B16.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C17.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:建立完善的数据处理系统C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当的培训答案：B18.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:制度开发C:环境开发D:心理开发答案：B19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
