福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（精练）VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“科层制”D:也被称作“官僚制”答案：B2.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:薪金D:奖金答案：A3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:9C:6D:3答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:独立型D:多维立体答案：D5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期C:变化期D:波动期答案：B7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:职工代表C:政府代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：B10.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B11.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:说假话是人的天性C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：A12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场改良答案：B13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:观念培C:思维培D:知识培训答案：B15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C16.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:及时原则C:真实原则D:准确原则答案：B17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D18.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:规章制度科学明确答案：D19.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:注重团体绩效差异的确定D:计件工资制是一种典型形式答案：C20.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:以手工操作为主的工种更适合采用...