专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【达标题】第I部分单选题（50题）1.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:对目前的业务能更加熟练C:培养业务骨干成为接班人D:提高其经验、知识和技能答案：B2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:下级考评C:外部考评D:360度考评答案：D3.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:世界500强企业C:中国500强企业D:本行业领先的最佳企业答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:新购D:直接重购答案：D6.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:企业战略分析B:组织分析C:任务分析D:人员分析专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D9.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:有助于开拓市场空间D:是实施人力资源管理的重要依据答案：C10.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①⑥④C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①④⑥答案：D11.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员培训开发计划答案：B12.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：B13.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最小化C:利润最大化D:差额最大化答案：C14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A15.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③①④②C:③②①④专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③④②答案：A16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:岗位与薪酬分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析答案：B18.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:明确任务目标答案：A19.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有更强的针对性和适用性C:有助于提高绩效管理水平D:不能进行团队的横向比较专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:人员补充计划答案：B21.企业组织结构的层级不包括（）...
