专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：A2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：A3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:参谋层C:操作层D:管理层答案：B5.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:报酬D:奖励答案：B6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:适用于规模较大的企业C:员工不能了解任务之间的关联性D:其结构不稳定答案：C7.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:发展功能D:规范功能专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:薪酬给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D10.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律后果C:劳动法律事件D:劳动法律体系答案：C11.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动制度C:工作分析D:岗位规范答案：D12.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：A13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：C14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:③①②B:①③②C:③②①D:③①②答案：B16.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:—线工作人员答案：B17.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D18.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...
