专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:君子敏于言而慎于行C:专心致志，以事其业D:才者，德之资也；德者，才之帅也答案：D2.工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：A3.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工组织理事会专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:文化C:中介D:社会答案：B5.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:YC:ND:WH答案：A6.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:按照规定给予处罚C:向上级反映D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：A7.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议协调处理机构C:向政府报告情况专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：A8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:应激阶段C:抵抗阶段D:报警反应阶段答案：D9.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D10.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:合并或迅速发展C:无发展D:衰退答案：B11.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成熟C:初级D:萌芽答案：A12.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:60日C:40日D:50日答案：B14.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:智囊机构B:专业公司和专业中心C:依托型D:独立型答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.股票期权的强制持有期一般为（）。A:5~10年B:3~5年C:I~2年D:2~3年答案：B16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:重要前提C:必然结果D:必然要求答案：C17.公文筐测试的适用对象是（）。A:中高层管理人员B:操作工C:研发人员D:技术人员答案：A18.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:控股子公司制D:矩阵制答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：D20.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C21.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D22.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事...
