专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库可打印第I部分单选题（50题）1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:自我中心型思维B:习惯性思维C:直线型思维D:麻木性思维答案：B2.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45580D:45579答案：B3.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:评分比较困难C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：A5.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:15C:12D:10答案：B6.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:经理班子成员D:高级管理人才答案：A7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:管理者阶层C:技术工人阶层D:企业家阶层答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:双重C:横向D:传统答案：A9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:芒斯特伯格C:罗伯特·欧文D:泰勒答案：C10.5W1H法的实施程序不包括（）。A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B:将发现的疑点、难点列出C:方案综合和选择D:讨论分析，寻找改进措施答案：C11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:管理方格理论D:需求层次理论答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:团队规模C:团队类型D:市场薪资水平答案：D13.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：D14.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:家里人同意C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:当地政府给自己一些资金支持答案：D15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:NNIC:PCID:KPI专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:SA8000B:ISO9000C:ISO26000D:ISO14000答案：A17.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:说明法C:0—1法D:百分率法答案：C18.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友C:想办法促成二人的和解D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：C19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:WX专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:YD:S答案：C20.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C21.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新D:关注顾客答案：B22.经营者持股数额一般以本企业员工...
