专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费答案第I部分单选题（50题）1.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评结果分析系统答案：B2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资协议的期限C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C5.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生领导责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：A6.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C11.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:找好朋友倾诉C:感到压抑，但会默默忍受D:反思原因答案：A13.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2年D:2个月答案：B14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:实践法C:研讨法D:讲授法答案：B15.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:晕轮效应C:鲶鱼效应D:团体效应专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供大于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:计划式C:循序渐进式D:爆破式答案：D18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D19.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:8C:10专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...
