专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：B2.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:心理测验C:面试D:投射测验答案：D3.()又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:一次性面试答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:参与模型答案：C5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:会受到面谈者主观因素影响C:占用大量的时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B6.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤保险费D:工伤认定、评残费用答案：B7.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：A8.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动生产率D:劳动定额答案：C9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：C10.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：B11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:客观比较结果C:实际感受程度D:期望满足程度答案：A13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职系C:职门D:职列答案：B14.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学内容培训答案：A15.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:简单平均法B:频率分析法C:数据排列法D:回归分析法答案：B16.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立完善的数据C:对考评者进行适当培训D:建立严谨的工作记录制度答案：B17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D18.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D19.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
