2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（B卷）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:向上级反映C:劝导D:按照规定给予处罚答案：C2.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:培训动机C:学习能力D:自我效能答案：D3.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:RAVC:目标管理法专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平衡计分卡答案：B4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:个人胜任特征D:政治胜任特征答案：B5.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:认同感D:成就感答案：A6.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:表面上信任，实际上不信任B:既信任，又怀疑C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：C7.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:—致性专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性答案：C8.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:学习型C:衰退型D:限制型答案：D9.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:WX模式D:G模式答案：D10.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：B11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:日本模式D:美国模式答案：B12.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:人力资本理论C:一般系统理论D:行为角色理论答案：C13.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：D14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：B15.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略伙伴B:员工的领跑者C:行政管理专家D:变革的代理者答案：A16.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A17.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子不重要，执行力重要B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:战略问题不重要，策略问题重要D:点子靠别人，执行靠自己答案：A18.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:技术创新D:规模经济答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B20.职业兴趣测试方法有（）。A:COPSB:SCC:GATD:MB...