安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品有答案VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品有答案第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：B2.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训需求C:培训任务D:培训目标答案：D3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:工作抽样D:专家评定答案：B5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:概念内涵相同答案：A6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:处于决策层C:只是上级的执行部门D:很少参与企业的决策答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:工作接收单位C:劳务用工单位D:劳动行政部门答案：A9.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:绩效薪酬制答案：B10.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:1人B:5人C:20人D:10人答案：D11.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动资料C:资本投入D:劳动投入专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分析答案：C13.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:多维立体制C:直线职能制D:事业部制答案：A14.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:法定性B:统一性C:技术性D:强制性答案：D15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则C:计划性原则专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:差昇性原则答案：D16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C17.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D18.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A19.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律关系专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：C20.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：A21.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:职能部制答案：C22.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:平等协商确定C:按合同期限的一定比例确定D:按合同期限的1/12确定答案：A23....