专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:当量量化C:比例量化D:等距量化答案：A2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:时间配置C:空间配置D:整体配置答案：A3.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：C6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:课程设置C:教学目标D:教师选定答案：D7.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：B9.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D10.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:个人偏见D:晕轮误差答案：D11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从企业具体情况出发答案：C12.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:文化素质C:体力状况D:性别年龄答案：D13.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:教育投资D:流动支出答案：B14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:不利于强化企业的核心价值观C:阻碍管理者与员工的双向交流D:以工作产出为导向答案：A15.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:落后标准C:先进标准D:基本标准专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格答案：C17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.75B:0.8C:0.85D:0.95答案：C18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A19.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一...
