专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点精练）第I部分单选题（50题）1.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A2.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C3.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:三年计划D:四年计划答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:销售部门D:管理人员答案：A5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法?C:经济计量模型法D:马尔可夫分折法答案：C6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:控制D:目标答案：C7.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:全面责任专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:⑥①③④⑤②答案：C9.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：C10.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:权力义务C:法人D:组织答案：A11.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:对象C:主体D:内容答案：A13.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:对象C:内容D:期限答案：C14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法答案：D15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3C:10D:5答案：D16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:平均数C:标准差D:标准误答案：C17.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:①②③D:③②①答案：C18.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：A19.企业的总体战略中，进入战略不包括()专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部创业战略B:合资战略C:购并战略D:多样化发展战略答案：D20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A21.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:气候的变化C:市场经济的动态性D:劳动生产率提高答案：A22.()是指当对一个人某些特性形成好...
