广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0.5C:0D:2答案：D2.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:传统职业生涯路径答案：A3.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:尽量躲避C:少说多做D:多说好话答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:Y型D:H型答案：D5.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:低薪—高责任C:高薪—高责任D:高薪—低责任答案：B6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:生育保险D:失业保险答案：A7.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:内部流程C:客户价值D:股东有出资人的立场答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:10C:3D:5答案：D9.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:MBTID:16PFQ答案：B10.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于形态位置选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D11.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:阿什里德模式C:合作型组织模式D:持续发展型模式答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:WXC:YD:G答案：D13.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:客户D:学习与成长答案：D14.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:准予最低就业年龄公约C:强迫或强制劳动公约D:就业和职业歧视公约答案：D15.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评指标、考评者和被考评者C:整理以往的考评成绩D:确定考评时间答案：B17.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效指标的构建C:考评者与被考评者的确定D:绩效管理制度的建立与运行答案：B18.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:企业D:社会和环境答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:PESTC:SMARTD:SWOT答案：C21.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45297B:45306C:45303D:45301答案：A22.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：C23.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:16岁C:18岁D:15岁专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资...