广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:苛严误差C:相似偏差D:宽厚误差答案：C2.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:流程的动态化特征更为明显C:具有独特的核心竞争力D:组织结构的多元化、复杂化答案：D3.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:德尔菲法C:转换比率法D:描述法答案：B5.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:组织承诺D:工作分析答案：C6.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:等距量化D:二次量化答案：D7.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:工作描述C:任职资格D:空缺岗位专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动法律关系答案：D9.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：B10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：A12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：B14.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程性组织D:多维立体组织答案：A15.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：A16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D17.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:计划工作量D:劳动量答案：D18.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:教学组织C:教育D:学员答案：D19.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:赫兹伯格B:孔茨C:钱德勒D:厄威克答案：D20.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:各职能部门负责人答案：D21.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:人员培训计划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案：D22.关于...