甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:绩效考评D:薪酬调查答案：A2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:内部指标C:驱动性指标D:结果性指标答案：C3.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监理会答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、折中答案：A5.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题答案：C6.生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:七D:五答案：A7.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:1年C:10年D:5年答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:集体谈判工资D:均衡价格工资答案：C9.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:2个月D:1个月答案：C10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的企业文化体系答案：B11.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主皆有结社权利D:男女工人同工同酬专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业文化的内核是()A:物质文化B:生产文化C:精神文化D:制度文化答案：C13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：B14.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题的发展有其自身规律B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B15.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D17.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:教学研究部答案：D18.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:期望C:成就D:工具答案：C19.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:企业间的流动和企业内部流动D:水平流动和垂直流动答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为梦想而走到一起的C:为了生活而工作在一起的D:为发财而聚集在一起的答案：B21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用...