专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:事件处理法C:模拟训练法D:头脑风暴法答案：C2.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:选择式提问答案：C3.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、讲授和讨论D:自学、观察和实践答案：D5.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:二级劳动力市场C:三级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：B6.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某方面的培训需求C:传授的知识相对集中D:形式比较灵活答案：C7.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30答案：B9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:2C:3D:1答案：D10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：A11.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:决策模拟竞赛法B:案例分析法C:公文处理模拟法D:无领导小组讨论专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相竞争B:互相促进C:互相激励D:互相沟通答案：A13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:给招聘者留下的第一印象C:个人简历是否详实D:推荐材料的撰写答案：A14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:140元C:160元D:128元答案：B15.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:基础性培训C:个性化基础培训专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非个性化培训答案：C16.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1C:2D:1.5答案：A17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施?答案：C18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：A19.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:为员工购买住房提供低息贷款专业精品...
