专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:明确企业的战略目标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：A2.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:岗级C:职组D:职门答案：A3.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:扩大作业法C:工作连贯法D:充实业务法答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员标准通过主观努力能够达到C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D6.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《工伤保险条例》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：B9.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:参与模型答案：D10.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训规划C:培训需求分析D:培训课程设计答案：A11.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程进行时答案：C13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A14.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬水平调查建议B:薪酬数据分析C:薪酬与绩效的相关性分析D:薪酬状况与市场状况比较答案：C15.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:组织结构分析C:人力资源开发体系D:企业薪酬管理体系答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C17.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D18.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:人才的引进与配置答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:事业部制C:超事业部制D:模拟分权制答案：A21.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:...
