福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:考评者C:直接下属D:直接主管答案：B2.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:10C:30D:5答案：B3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:15D:45答案：D5.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：A6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D7.计时工资不包括（）。A:日工资制B:周工资制C:月度工资制专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:小时工资制答案：C8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:服务能力C:实力D:控制能力答案：C9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:领导决定式C:结合式D:补偿式答案：D11.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组合薪酬制答案：B12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:近因误差C:感情效应。D:晕轮效应答案：D13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A14.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:48小时C:50小时D:40小时答案：D16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:计划部门C:财务部门D:人事部门答案：C17.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：B18.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:基本形式有工时定额和产量定额B:班产量定额=工作时间/工时定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率答案：D19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业绩考评C:能力考评D:态度考评答案：B20.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有强制性D:最高标准并具有非强制性答案：B21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者答案：B22.参加座谈会的人员一...