专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：A2.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D3.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:美国模式C:日本模式D:福利分配型金答案：A5.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分类C:工作岗位分级D:工作岗位流程分析答案：A6.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：A7.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:稳定性D:独特性答案：B9.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：B10.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:直线模式C:客户模式D:学院模式答案：A11.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.1C:0.15D:0.05专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:感受C:反应D:效度答案：A13.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A14.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：B15.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:定编定岗定员标准化程度专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内外系统的配套性和协同性答案：C16.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:工作岗位分析C:评分标准确定D:测试模式设计答案：D17.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：C18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：A19.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:Y专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:SC:GD:WX答...
