专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能调整D:职能分析答案：D2.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：C3.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:性别年龄专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文化素质答案：C4.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：C5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A6.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:规范研究方法C:观察研究方法D:对比研究方法答案：A7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:交叉团队专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程团队D:平行团队答案：C8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:组织参与C:合理化建议D:岗位参与答案：D9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位的任职能力要求C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：B10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:决策人员来源广泛C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D11.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于调动下级的积极主动性答案：C12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给率C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D13.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:附加值D:人工成本答案：C14.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：D15.不属于绩效管理评估指标的是()A:信息质量B:单元层次和组织层次的绩效专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被评估人的能力D:被评估的人数答案：C16.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:关系C:工作D:成果答案：D17.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:价值观C:工艺流程D:思维方式答案：C18.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：B19.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:...
