安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性答案：B2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：C3.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:一揽子事件法C:角色扮演法D:无领导小组讨论法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评标准C:测评指标D:测评目标答案：B5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:分解提问标准C:综合等级标准D:综合提问标准答案：C6.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:①②④③C:②①③④D:①②③④答案：C7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法D:德尔菲预测法答案：D8.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动关系答案：B9.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:信息安全性隐患C:不能集中评价D:节省评价成本答案：B10.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C11.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理特征C:胜任特征D:业绩特征答案：C12.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:对培训的满意度C:行为方式D:工作态度答案：A13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D14.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:有效性C:稀缺性D:增值性答案：C15.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:用工单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：B16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:专业性C:时代性D:综合性答案：C17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:情商测验C:人格测验D:成就测验答案：C18.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作态度型指标C:行为过程型指标D:工作结果型指标答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策对各职能的影响面D:决策的性质答案：B20.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：B21.企业在不...