专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完美版第I部分单选题（50题）1.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同答案：A3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:近因效应D:晕轮效应答案：A5.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:同级评价C:客户评价D:上级评价答案：A6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A7.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：D8.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：C9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:操作性较强C:重在工作过程D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（动态，复杂）C:（稳态，简单）D:（稳态，复杂）答案：D11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B12.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:效率最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：D13.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请自愿D:申请仲裁自愿答案：D14.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:品德测验D:情境测验答案：A15.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:古典组织理论D:组织行为理论答案：A16.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C18.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D19.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(2)(3)(1)(4)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(4)(3)(2)D:(1)(3)(4)(2)答案：A20.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:工作成果D:实际产出答案：D21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和...
