专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案1套第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:工作任务、职责C:相对价值D:薪酬标准答案：C2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:人力资源规划C:工作说明书D:招聘主管答案：C3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:选拔成本C:开发成本D:录用和安置成本答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：D5.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:外人考评答案：D6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:费用规划C:战略规划?D:组织规划答案：C7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:其他规定C:一般性规定D:过渡性规定答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:劳动报酬C:工作内容D:合同期限答案：A9.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B10.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权利和义务D:平等性和隶属性答案：D11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施??C:依员工工作成果进行D:以员工行为作为对象答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:组织参与答案：C13.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:定期培训C:专业性培训D:适应性培训答案：D14.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:员工代表C:单位行政部门D:集团总裁答案：D15.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:岗位C:员工工作表现D:员工行为专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：C17.专题讲座法的优点不包括()A:传授的知识相对集中B:培训对象易于加深理解C:可随时满足员工某方面的培训需求D:形式比较灵活答案：A18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15B:12C:6D:24答案：B19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B20.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差B:内部误差C:系统误差D:随机误差答案：A21.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（...
