专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:40小时C:36小时D:30小时答案：C2.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：A3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特殊性C:特定性D:一致性答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:制定科学程序B:正确的结果处理方法C:选择合适的人选和内容D:选择合适方法、设计可行的表格答案：D5.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A6.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作质量C:工作潜力D:沟通能力答案：B7.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:简单、明了C:周全、详尽D:简明、实用答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:按需培训原则C:多样性培训原则D:长期性原则答案：C10.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:三C:二D:六答案：A11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动纪律制度D:劳动法律规范专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:内容C:客体D:事实答案：B13.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:任人唯贤B:严爱相济C:以人为本D:用人不疑答案：D14.（）通常称为法人的法定代表人。A:代表机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A15.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:丰富受训者的多岗位工作经验B:使受训者找到适合自己的位置C:适用于企业各类人员专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改善部门之间的合作答案：C16.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动争议处理原则答案：D17.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D18.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:忠诚度C:满意度D:信仰度答案：B19.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:自我考评专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级考评答案：A20.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:采用了能岗匹配原理C:推动了企业改革人事关系D:对工作认真负责答案：B21.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:设计培训计划C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C22.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业生产技术进步B:企业经营规模与方向的变化C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置答案：C23.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是...
