甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库可打印VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库可打印第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:期望满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D2.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：B3.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:共通性C:重复性D:可衡量性答案：C4.（）不属于限制劳动行为能力人。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:16～18周岁的未成年人B:18周岁以上的男性劳动者C:具有一定劳动能力的残疾人D:女性劳动者答案：B5.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:评分法D:因素比较法答案：C6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:适用于规模较大的企业C:员工不能了解任务之间的关联性D:不包括矩阵制答案：C7.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:企业集团答案：C10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:3个月D:6个月答案：B11.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:实际成效C:战略评价标准D:绩效评价答案：A13.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D14.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:经验不足C:智力不足D:能力不足答案：A15.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:雇主意志D:社会意志答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:标准值D:基值答案：D17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:反比例C:负相关D:正比例答案：B18.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：A19.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D20.()不宜用作培训认知成果的评估标准。专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业管理理论B:财务核算原理C:作业操作规范D:绩效考评步骤答案：C21.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:协调原则C:时间原则D:程度原则答案：B22.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:劳动者C:市场D:企业答案：A23.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:首要环节D:结束环节答案：B24.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源...