专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法?B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法答案：A2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:小张必须遵守D:不可以协商答案：A3.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效面谈C:绩效改善D:绩效诊断专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.职业道德修养包括()等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：A5.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则?答案：C6.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议处理费用B:劳动争议咨询费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议赔偿费用答案：A9.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:劳动福利法C:工作时间法D:社会保险法答案：C10.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄C:费用高昂D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D11.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:管理理论教程专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B13.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以下C:5000元以上1万元以下D:10万元以上答案：A14.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告B:能让所有的适合岗位的人员看到C:信息发布迅速D:成本比较低答案：B15.间接形式的薪酬不包括()专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:额外补贴B:员工福利C:社会保险D:利润分成答案：D16.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理体系的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断答案：D17.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:正确的结果处理方法B:选择合适方法、设计可行的表格C:选择合适的人选和内容D:制定科学程序答案：B18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:必须C:应当D:酌情答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
