福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（最新）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:结论可信度高答案：D2.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升时间D:晋升比率答案：B3.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：D5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：A6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员答案：A7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:128元C:260元专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:160元答案：A8.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:考核性调整答案：D9.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:工作成果D:成本控制答案：C10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力供给量C:劳动力需求D:劳动力需求量答案：D11.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:诚实守信专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体主义D:效率优先，兼顾公平答案：A12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:客观性原则C:灵活性原则D:战略性原则答案：C13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A14.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:横向C:多个指标D:同一指标答案：B15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增强销售渠道功效C:市场改良D:市场营销组合改良答案：B16.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:计量C:要求D:测量答案：A17.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制C:小时工资制D:周工资制答案：B18.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:教学顺序和活动D:课程目标和内容答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D21.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:稀缺性C:竞争性D:有效性答案：B22.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...