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专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.行为化答案：D2.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:实际成效C:战略评价标准D:战略分解答案：D3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.4C:0.3D:0.2答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.5C:0.75D:0.25答案：C5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:定编定岗定员定额答案：C6.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D7.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升路径答案：D9.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A10.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:绩效评价D:团队建设答案：C13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C:集体合同的当事人D:集体合同的关系人答案：D14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:控制中心C:学习中心D:管理中心答案：A15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：D16.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳务关系的当事人C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳动关系当事人的权利和义务答案：C17.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提高员工工作绩效C:提升员工自身素质D:达成企业发展目标答案：D18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C19.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：B20.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:笔试法C:工作抽样法D:访谈法答案：A21.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△...