专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：C2.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:客观性C:社会性D:主观性答案：A3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:心理损失D:资本投人答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:技术创新的优势C:“垄断”优势D:战略上的优势答案：B5.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:虚拟化C:概念化D:抽象化答案：A6.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第四阶段答案：B7.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：A8.股票期权属于（）。A:基本工资B:激励工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：B9.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:BC:FD:N答案：C10.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上C:根据部门划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：B11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准技术胜任特征答案：D12.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C13.()属于职业能力测试。A:TATB:MATC:SDSD:SCII答案：B14.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：C15.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评分者信度答案：B16.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:关键绩效指标法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A17.（）属于特殊能力测试A:DATB:copsC:SDSD:RIT答案：A18.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、进取B:诚信、守法、人本C:忠诚、敬业、诚信D:忠诚、审慎、勤勉答案：D19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:梅奥C:罗伯特·欧文D:泰勒专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D21.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:生活条件C:经济问题D:个性特点答案：D22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:和自己关系不大，不会去管C:鼓励他继续下去D:劝他别再做好事了答案：C23.(2018年5月)员工在决策...
