专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：B2.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B3.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:需求弹性D:基尼系数答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:笔试D:面试答案：A6.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者C:考评指标D:考评方法答案：B7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业公积金C:企业年金D:企业年薪答案：C9.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：C10.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:加班加点工资C:工资总额D:人均收入答案：C11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织的权、责结构D:组织信息控制答案：D12.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:董事会的组织制度D:高层管理组织规范答案：A13.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:管理能力提升C:企业文化D:专业知识答案：D14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:120C:60D:150答案：A15.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:类推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:政府代表C:职工代表D:用人单位代表答案：A18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入'C:福利D:报酬答案：B19.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:FRC法C:访谈技术D:问卷法答案：A20.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:加权平均法D:中位数法答案：B21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：A22.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作研究C:定岗定员D:工作分析答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:目标管理法C:经济增加值D:平衡计分卡答案...
