专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:考评标准的确立C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确答案：C2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:任务项目法C:行为观察法D:问卷调查法答案：A3.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:100C:110D:60答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试按预先设计的程序来进D:面试具有明确的目的性答案：B5.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:个人简历C:加权测评表D:个人履历答案：A6.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:受主观影响大C:开发成本小D:实施成本低廉答案：C7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:立即赶往家中处理事情答案：B8.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D9.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C10.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:3个月C:1年D:1个月答案：C11.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以技能为导向答案：D12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A13.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多业务知识D:提高处理问题的能力答案：D14.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业作风C:规章制度D:企业价值观答案：D15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等级量表专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量表答案：B16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:岗级D:职组答案：D17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：C18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%～10%C:0.1D:10%～15%答案：B20...
