广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全审定版VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全审定版第I部分单选题（50题）1.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:超额计件工资制答案：B2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费答案：A3.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:不利于组织的内部团结C:筛选难度大D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D5.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:经济关系答案：B6.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便?B:竞争对手了解到本公司的信息C:为公司做了广泛宣传D:传播速度快答案：C7.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动争议处理制度?D:企业内部劳动规则答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人员规划B:人员配置C:人力资源规划D:人力资源有效配置答案：D9.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:16C:144D:24答案：B10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:需要层次C:价值观D:个性与感知答案：B11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训规划B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:过节福利C:岗位津贴D:金融性福利答案：A13.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会救济C:社会福利D:社会优抚答案：A14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:学习者自主性强B:费用低C:不影响工作D:效率高答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:电话调查法答案：B16.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:遮蔽广告B:秘密广告C:隐瞒广告D:不公开广告答案：A17.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:奉献C:敬业D:爱国答案：D18.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中...