安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D2.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工降职C:工作丰富化D:员工晋升答案：A3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:医疗保险C:基本工资D:计时工资答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:人力资源理论答案：C5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:成本C:合法D:效率答案：D6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业员工培训与技能开发的推动者D:企业经营战略的合作伙伴答案：C7.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:控制论D:系统论答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：A9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:明确性C:安全性D:能力性答案：C10.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:公力救济与社会救济相结合C:终结性D:严谨的程序性答案：B11.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们会增加自己的竞争压力C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间D:觉得他们在经验上不如自己答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C13.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:多接近公司主管，让他多了解自己C:把这种问题向公司的主要领导反映D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：B14.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训制度体系C:培训政策体系D:培训职责体系答案：A15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：D17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:解决问题式面读C:双向倾听式面读D:综合式绩效面读答案：B18.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:普遍性C:历史性D:社会性答案：D19.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:咨询式模式答案：B21.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:主观性D:客观性答案：A22.战略对经营活动领域、业务扩展方...