安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（含答案）第I部分单选题（50题）1.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:性格测验C:外语考试D:专业知识测验答案：B2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：B3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:学员C:教学组织D:教育答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:态度C:知觉D:动机答案：B5.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C6.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作时间C:工作数量D:工作难度答案：D7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低收益C:最低成本D:最低预期成本答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：B9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:被考评者C:考评标准D:考评指标答案：B10.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：C11.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:马尔可夫分析法答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:结果性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：D13.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性指标体系D:选拔标准指标体系答案：C14.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式矛口结构答案：A15.()又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:一次性面试D:小组面试答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:结束阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：B19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:管理B:技术C:创新D:智力专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D21.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:一视同仁，不留情面C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D22.领...