甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:丁、乙、甲、丙B:乙、甲、丙、丁C:丙、甲、乙、丁D:甲、乙、丙、丁答案：B2.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:有赏有罚B:表扬奖励工作表现好的员工C:自己带头做出表率D:处罚违规违纪的员工答案：C3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A:0.75专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.9C:0.8D:0.85答案：D4.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥答案：A5.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:大于0B:小于0C:小于1D:大于1答案：D6.职工代表大会的职权不包括()A:审议决定权B:重大决策权C:审议建议权D:推荐选举权专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B7.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:权重系数又称局部加权B:便于评价结果的汇总C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较答案：A8.（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用零基法确定二、三线人员定员数C:运用数理统计方法核算管理人员定员数D:运用概率推断确定医务人员定员数答案：A9.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:30C:20D:10答案：A10.培训成果的类型不包括（）。A:个人发展B:技能成果C:情感成果专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资净收益答案：A11.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:过程导向型B:结果主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：C12.（）不是内部招募法的优点。A:激励性强B:费用较高C:准确性高D:适应较快答案：B13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:态度、价值观D:解决问题能力答案：A14.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:应强调人员之间的互补性B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求答案：B15.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～101B:1～100C:1～102D:1～104答案：D16.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:主观、合理、不徇私情B:客观、公平、不徇私情C:主观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：B17.停工留薪期一般不超过（）。A:18个月B:6个月C:12个月D:24个月答案：C18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:直接指标法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师...