2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全优）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（全优）第I部分单选题（50题）1.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工综合实力为依据C:以员工竞争能力为依据D:以员工实际绩效为依据答案：C2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:人生得意须尽欢，这是何必呢C:现代人压力太大，企业应多关心职工D:太可惜了，对自己的要求应该适度答案：C3.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:百分率法B:0-1法C:月度考评D:说明法答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：C5.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:企业更加应看重内部的评价B:最终落实到内部流程的改善C:使财务指标与非财务指标达到平衡D:各指标要求能够准确量化答案：C6.（）最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:控股系列企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：B7.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:个性C:能力D:绩效答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:董事会C:监事会D:集团党委答案：A9.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C10.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:管理水平C:设计水平D:员工流动率答案：C11.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.EVA的“4M”体系不包括（）A:考评体系B:行动方案C:管理体系D:理念体系答案：B13.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:BSCC:KPID:MBO答案：A14.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:制定绩效管理制度答案：C15.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:GC:WXD:Y专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:创新策略C:吸引策略D:参与策略答案：D17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:实战模拟D:被试热身答案：B18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：C19.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:期望C:工具D:公平答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：A21.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:人力资本答案：B22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:考评体系D:行动方案答案：D23.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是...