专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:认知转化理论D:环境限制理论答案：B2.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:认同感D:成就感答案：A3.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:维护职工合法权益D:参与答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：B5.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较弱答案：B6.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:世界各国C:会员国D:公约批准国答案：D7.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:了解实情C:不理睬员工们的抱怨D:让主管与员工沟通答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:社会的需要C:自尊的需要D:安全的需要答案：D9.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：C10.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:角色冲突C:工作条件D:个性特点答案：A11.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:股票期权制B:年薪制C:期股制度D:持股制度答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法C:是一组非结构化的胜任特征指标D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：C13.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C14.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:工作经历C:性别D:教育背景答案：C15.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:只得再增加一些取暖设施D:找热力公司，要求退还取暖费专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:同意借给他，但会要求对方打借据C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，不附带任何理由答案：B17.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：C18.绩...
