福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:组织由多个创造型团队组成C:愿景驱动的组织D:集权管理的高耸型组织答案：D2.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:学习钻研型的C:埋头苦干型的D:活泼开朗型的答案：C3.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:个人胜任特征C:基础性胜任特征D:政治性胜任特征答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C5.WAI和（）有关。A:职位级别B:能力C:岗位D:工作态度答案：D6.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:网状C:传统D:横向答案：A7.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:7C:5D:20答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:全方位评价法答案：B9.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:时效性C:收益递增性D:累积性答案：D10.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:5C:10D:7答案：D11.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：C13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:50日C:30日D:10日答案：C14.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:习惯型D:从众型答案：D15.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:相关分析法C:专家评分法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:头脑风暴法答案：B16.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业内部的发展期望C:工作满意度D:在企业外部的发展期望答案：C17.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:系统论D:期望理论答案：D18.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:背景调查D:面试答案：C19.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:FC:N专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:Y答案：B20.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：A21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工综合实力B:员工竞争能力C:实际绩效D:员工工作表现答案：B22.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:是权利而非义务答案：A23...