专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动者D:劳动力答案：A2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位的任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C3.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：D5.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最高标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：C6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作分析C:岗位研究D:工作研究答案：C7.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权组织答案：C8.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A9.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B10.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供大于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：B11.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：B12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:3个月D:3年答案：A13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D14.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:层次性专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时代性D:综合性答案：C16.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:管理层次D:工艺流程答案：C17.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是可有可无的环节答案：B18.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:卡普兰和诺顿C:纳吉布D:肖恩答案：B19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:一次裁决原则C:区分举证责任原则专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合议原则答案：C20.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业实行民主协商制度C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D21.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:工作时间合理组织D:劳动环境优化答案：D22.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D23...
