福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:关闭电灯C:没有注意过D:多数情况下会关闭电灯答案：B2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D3.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标度C:指标D:标准专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:协商一致原则C:平等原则D:全面原则答案：D5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:常数法C:百分比系数法D:函数法答案：B6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:经济普查D:人口普查答案：A7.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收集反馈信息答案：A8.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员需求计划D:人员流动统计答案：A9.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:劳动力供给量C:就业量与成本D:劳动力需求量答案：A10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动歧视问题答案：D11.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:职位差异原理C:性别差异原理专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权责差异原理答案：A12.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:情感因素C:学历层次D:专业素质答案：A13.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:健全的员工绩效管理体系答案：C14.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:先进性原则答案：D15.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:指导性培训计划专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参考性培训大纲D:推荐教材答案：A16.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：B17.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:在一定时期内具有相对稳定性答案：C19.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:员工素质C:企业环境专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业规模答案：B20.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不把这当回事儿C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再吃这家企业的食品答案：A21.在案例分析...