广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【突破训练】VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:SD:N答案：B2.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:指标单一,调整起来比较简单C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:反映的利润是真正的利润答案：B3.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑤⑥②①③④C:②④①⑤⑥③专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③⑤⑥④答案：B4.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:SC:WXD:G答案：D5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工工作的满意度C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：B6.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:BSCD:CSF答案：D7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:SDSB:copsC:DAT专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:RIT答案：C8.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:收敛思维C:想象思维D:辐射思维答案：C9.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C10.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中的人人际答案：B11.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间B:觉得他们在经验上不如自己专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D12.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:结构形式相同C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D13.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业大学的构建要求C:企业大学的创办定位D:企业培训文化的营造答案：A14.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:投射测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C15.对智力和能力倾向的测试属于（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：D16.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:从企业战略出发C:重视绩效管理的实施D:绩效指标环环相扣答案：A17.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:变革型D:文化型答案：B18.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:部分福利自选C:全部自选D:法定福利自选答案：D19.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:二C:三D:一答案：B20.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:一般出现在大中型企业C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：A21.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:服务态度和职业用语上B:操作...