专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：B2.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本B:改善经营绩效C:增值D:塑造企业文化答案：C3.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D5.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：A6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:自愿原则C:协商一致原则D:全面原则答案：D7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度答案：A9.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案：B10.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训设计D:培训环境答案：D11.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官掌握完整的评选规则D:要求面试考官有丰富的职业技能知识专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:公平公正D:效率优先答案：C14.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.05专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.15答案：D16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45303C:45297D:45301答案：B17.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标D:解决现实存在问题答案：C18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:内部公平性C:外部公平性D:公正合法性答案：B19.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源答案：C20.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:自我中心效应C:蝴蝶效应D:优先效应答案：A21.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:对考评者进行适当的培训C:建立精确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：A22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程目标C:课程内容D:课程空间答案：B专业精品甘肃省...
