专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:组织和管理系统B:指标创建和量化C:对绩效考评认知D:信息交流答案：C2.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:晋升依据C:薪酬确定依据D:奖惩依据答案：A3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:WAIC:NNID:KPI答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:超出的差额需要折成现金由员工支付B:选择福利项目有购买价格C:每个员工都有福利限额D:核心福利项目可以随意选择答案：D5.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:人际关系C:任务超载D:角色模糊答案：D6.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：C9.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:YD:G答案：D11.()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:颠倒思维专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:辐集思维答案：D12.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:可达成原则C:明确性原则D:可塑性原则答案：B13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：D14.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:企业文化C:竞争策略D:生产技术答案：A15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:企业系列化C:人事参与D:提高协作企业的素质专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C17.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并维持企业发展C:保持利润与保护市场D:收货利润并向别处投资答案：C18.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子靠别人，执行靠自己B:战略问题不重要，策略问题重要C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D:点子不重要，执行力重要答案：D19.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现B:对企...
