专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:人口环境C:科技环境D:经济环境答案：A3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:因素比较法C:排列法D:评分法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B5.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B6.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B7.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A9.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:排序选择型问题C:两难式问题D:开放式问题答案：C10.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：A11.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:显著性答案：D12.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训人员的激励D:培训的内容答案：C14.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试按预先设计的程序来进C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试以谈话和观察为主要工具答案：C15.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济计量模型法D:定员定额分析法?答案：C16.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B17.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:先天因素可以选成素质差异D:后天因素可以选成素质差异答案：B18.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：D19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C20.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:...
