专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库新版第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:企业年金D:福利保险答案：A2.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职C:主动辞职D:意外死亡答案：C3.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:创新D:关注顾客答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C5.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:以“挣钱光荣”为人生信念C:无节制消费的生活方式D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：A6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:流程D:战略答案：A7.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:给员工提供培训应用机会C:允许员工参加培训D:关心培训的进展和结果答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:社会地位C:职业声望D:社会声誉答案：A9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：B10.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B11.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.15B:0.05C:0.1D:0.2专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：B13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：A14.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:个体C:社会D:中介答案：A15.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以资本为中心C:以分工协作为基础D:以效率为中心专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:利益争议B:社会保险争议C:权利争议D:司法争议答案：A17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D18.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：C19.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:国务院主管部门C:企业负责人D:省级政府主管部门答案：B21.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：B22.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:3B:5C:10D:7答案：B23.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:降职D:...
