专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:实现持续增长的能力C:掌握关键核心资产的能力D:市场运作的能力答案：D2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:实践技能C:基本技能D:培训动机答案：B3.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:相似想象B:因果想象C:接近想象D:对比想象答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业责任的特点是（）A:人为性B:明确的规定性C:非物质利益相关性D:非强制性答案：B5.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:安全性C:明确性D:激励性答案：B6.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习意愿C:参与意愿D:学习氛围答案：A7.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:资本运作型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：B8.“多劳多得”体现了（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理合法B:对内公平C:对员工公平D:对外公平答案：C9.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C10.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:组织C:个人D:上级答案：C11.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:层层控股型B:环形持股型C:共同投资型D:资金借贷型答案：A12.()是绩效指标体系设定的基础。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬调整B:岗位调整C:工作分析D:员工培训答案：C13.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B14.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降工资答案：B16.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:多接近公司主管，让他多了解自己D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：C17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:客户满意度D:员工满意度答案：C18.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：D19.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:01B:01:01:02C:02:02:01D:02:01:01答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:四次等比C:递减加价D:二次等比答案：C21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:少捐一点B:说明情况，自己不捐C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：A22.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员...
