福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的规章C:组织的协调D:组织的机制答案：C2.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:重要性C:综合性D:可比性答案：D3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:转变政府劳动管理部门职能C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C5.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：A6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:无需D:酌情答案：B7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:补充医疗保险C:特殊医疗保险D:长期医疗保险答案：B9..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作满意度C:工作绩效D:工作成就答案：B10.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的一定比例确定答案：C11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的自然属性C:人的特征专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人的本性答案：D12.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：D13.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段D:导人阶段答案：C14.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理B:竞聘上岗C:择优录用D:培训开发答案：B16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场改良答案：C17.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：A18.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C19.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:关注信息的反馈答案：A20.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间...