专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：A2.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:适应性C:及时性D:合理性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D5.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:控制D:激励答案：C6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A7.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:考评指标C:绩效反馈D:考评程序答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:薪酬调整C:从下而上法D:从上而下法答案：C9.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异侧效度C:预测效度D:同侧效度答案：A10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：C11.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预防性策略C:制止性策略D:正激励策略答案：A12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队发展C:团队建设D:团队成长答案：A13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:4C:10D:5答案：C14.符合爱岗敬业要求的是（）。A:强化职业责任B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:绝不能违背上司的意愿D:干一行，专一行答案：D15.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:注重运用先进科技手段专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:讲究方式策略D:深藏不露答案：C16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:预警线D:基准线答案：B17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：B18.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:准确采集评估数据信息答案：B19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:消费导向型专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场驱动型答案：D20.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C21.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:绩效工资D:技术工资答案：C22.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A...
